Hospital de Guimarães abre bolsa de recrutamento de Assistentes Sociais


AVISO DE ABERTURA - Recrutamento de Técnicos Superiores (M/F) – Serviço Social

Prazo de candidaturas vigora até dia 3 de fevereiro de 2020, inclusive.
Por deliberação do Conselho de Administração do Hospital da Senhora da Oliveira - Guimarães, EPE, (adiante designado HSOG, EPE), sito na Rua dos Cutileiros - Creixomil, foi autorizada a abertura do presente procedimento concursal para constituição de bolsa de recrutamento para o exercício de funções de técnico superior no Serviço Social, em regime de contrato individual de trabalho a termo certo, incerto ou por tempo indeterminado, ao abrigo do Código do Trabalho.

1.       Requisitos de candidatura obrigatórios:

1.1.     Nível de escolaridade mínimo exigível – licenciatura/mestrado em Serviço Social, onde conste a nota final do curso;

1.2.     Disponibilidade imediata (a declarar no requerimento de candidatura);

1.3.     Possuir condições físicas indispensáveis ao exercício das funções a que se candidata.

1.4.     Possuir as seguintes competências pessoais:

1.4.1.  Capacidade de trabalhar em equipa, relacionamento interpessoal e de comunicação;

1.4.2.  Capacidade de analise/gestão de processos;

1.4.3.  Capacidade analítica e de aprendizagem;

1.4.4.  Autonomia, dinamismo e criatividade;

1.4.5.  Disponibilidade, flexibilidade e capacidade de gestão de tempo; e

1.4.6.  Elevado sentido de responsabilidade.

2.       Requisitos preferenciais: Experiência profissional em contexto profissional.

3.       Descrição de Funções: Funções consultivas, de estudo, planeamento, programação, avaliação e aplicação de métodos e processos de natureza técnica e ou científica, que fundamentam e preparam a decisão, com grau de complexidade 3. Elaboração, autónoma ou em grupo, de pareceres e projetos, com diversos graus de complexidade e execução de outras atividades de apoio geral ou especializado nas áreas de atuação comuns, instrumentais e operativas dos órgãos e serviços. Funções exercidas com responsabilidade e autonomia técnica, ainda que com enquadramento superior qualificado.

4.       Tipo de Vínculo: Contrato Individual de Trabalho ao abrigo do Código de Trabalho, aprovado pela Lei nº 7/2009, de 12 de fevereiro.

5.       Carga Horária e Regime Horário Semanal: 35 horas semanais.

6.       Prazo para apresentação das candidaturas: 5 (cinco) dias úteis a contar do dia seguinte ao da publicação do presente aviso.

7.       Forma de apresentação das candidaturas: as candidaturas devem ser formalizadas através do preenchimento integral do formulário eletrónico ( formato Excel) disponível em: http://www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt e enviadas exclusivamente por correio eletrónico para recrutamento@hospitaldeguimaraes.min-saude.pt.

No assunto de correio eletrónico deverá ser mencionada a referência expressa a “Bolsa_TS_Serviço_Social_(nome completo do candidato)”.

8.       O formulário de candidatura em formato Excel deve ser, obrigatoriamente, acompanhado dos documentos a seguir identificados, anexados em ficheiros, em formato digital:

8.1.     Fotocópia simples e legível do certificado de habilitações académicas, onde conste a nota final;

8.2.     Currículo Profissional, elaborado em formato modelo Europeu (Europass), num limite de 4 páginas;

8.3.     Fotocópia simples e legível dos certificados de formação profissional relacionados com a caraterização do posto de trabalho a ocupar;

8.4.     Declaração(ões) de tempo de serviço profissional emitido pela(s) entidade(s) empregadora(s);

8.5.     Outros elementos relevantes para apreciação da candidatura;

8.6.     Declaração de consentimento e de confidencialidade no tratamento de dados pessoais no âmbito de procedimento concursal de Bolsa de Recrutamento devidamente preenchida e assinada, disponível em

http://www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt.

Serão consideradas para efeitos de avaliação curricular apenas as informações devidamente evidenciadas no ato da candidatura.

Os ficheiros comprovativos anexados à candidatura online estão sujeitos a uma política de segurança interna para deteção de vírus informáticos. O Júri declina toda a responsabilidade no caso de se verificar a exclusão automática dos documentos anexados, pelos motivos acima referidos e ainda pela impossibilidade de visualização, devido ao formato de envio.

9.       Critérios de exclusão - Serão excluídos os candidatos que:

9.1.     Aquando da submissão da candidatura:

9.1.1.  Não apresentem documento comprovativo de habilitações;

9.1.2.  Não apresentem Curriculum Vitae;

9.1.3.  Não apresentem o formulário de candidatura disponibilizado, devidamente preenchido e, em formato Excel;

9.1.4.  Não preencham todos os campos assinalados como obrigatórios no formulário de candidatura;

9.1.5.  Promovam alguma alteração na estrutura do formulário de candidatura;

9.1.6.  Procedam ao envio da candidatura sob outro meio/forma que não o referido neste aviso de abertura;

9.1.7.  Procedam ao envio da candidatura fora do prazo;

9.1.8.  Não cumpram os requisitos obrigatórios;

9.1.9.  Não apresentem a declaração de consentimento e de confidencialidade no tratamento de dados pessoais no âmbito de procedimento concursal de Bolsa de Recrutamento, devidamente preenchida e assinada;

9.1.10.     Apresentem declarações ou documentação falsas.

9.2.     Faltem à Entrevista de Seleção.

10.    Métodos de seleção:

10.1. Avaliação Curricular - destinada a avaliar a qualificação dos candidatos, ponderando os elementos de maior relevância para o posto de trabalho a ocupar;

10.2. Entrevista de Seleção para os primeiros 10 classificados na referida Avaliação Curricular - destinada a avaliar a experiência profissional e aspetos comportamentais.

11.    Os critérios de avaliação e ponderação, bem como o sistema de classificação final, incluindo a respetiva fórmula classificativa, constam da ata número um, disponível em http://www.hospitaldeguimaraes.min-saude.pt.

12.    Prazo de validade do procedimento de recrutamento: A bolsa de recrutamento constituída será válida pelo período de 12 meses a contar da data de publicação da lista de classificação final.

Guimarães, 22 de janeiro de 2020

O Conselho de Administração

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