Удивительный факт при поиске нового персонала для трудоустройства


Вчера было принято окончательное решение о расширении функционала нашего отдела и как следствие расширения штата сотрудников. К этому решению руководство шло долгим путем, путем обсуждения, сомнения и всё же четкого осознания необходимости. Зато за это время были точно сформулированы цели и задачи каждого сотрудника отдела и это хорошо.

-
Вчера мне была поставлена задача, учитывая специфику работы, подобрать под «своё» направление новых сотрудников. Я, как человек ответственный, накануне вечером ещё раз определила критерии поиска: уровень квалификации/образования, стаж/опыт работы, возраст, пол… и сегодня приступила к процессу подбора.
Конечно можно обратиться в отдел кадров, но наше направление курируют не очень квалифицированные сотрудники по подбору кадров и придется им ещё пару месяцев объяснять кого именно нам надо и под какие задачи. А они в свою очередь нам будут направлять всех подряд. Процесс может сильно затянуться, так что лучше и надежнее самой.

Первым делом обратилась к интернету. От сайтов «поиска работы» в глазах рябит… проставила фильтры поиска и планомерно стала просматривать резюме соискателей. Через часа два появился некий список. Список людей с которыми готова провести в ближайшее время первичное собеседование.

-
Сразу хочется отметить, что изначально бросается в глаза количество соискателей работы. С одной стороны это для работодателей хорошо, есть из кого выбрать. С другой стороны пугает сколько же людей в данный момент ждёт и надеяться на трудоустройство. По резюме люди с высшим образованием, с опытом работы и большим стажем на одном месте работы… но определенные обстоятельства (у каждого свои) вынудили этих людей искать себе новое место работы. Сам по себе процесс поиска работы для человека психологически тяжелый момент в жизни. Мысли: кому я нужен, что я умею, как сложатся отношения с новым руководством и коллективом - могут отразиться на самооценке любого не лучшем образом.

-
Но ещё тяжелее бывает ожидание. Ожидание предложения не самой работы, а ожидание хотя бы приглашения на собеседование. Многие согласятся, что это угнетающая ситуация. Решив сегодня же обзвонить с приглашением на собеседования, меня ждало «неожиданное» открытие….

-
Оказывается контактные данные соискателя у сайта нужно выкупать?!?

- -
Вот это неожиданный поворот событий!

-
Так рационально ли размещать своё резюме на таких сайтах? Интересно, сами соискатели работы знают, что их контактные данные потенциальные работодатели должны выкупать? А ведь они (соискатели) надеются и ждут… И что делать работодателям? Мне ни за что на это дополнительные средства не выделят. Думаю, что и срок комплектования скоро озвучат. Мммдаа… ситуация… и что делать дальше?

Всем удачи! Ваша @silence.
P.s.:Готова к обсуждению этой странной ситуации.


Comments 5


На linkedin.com можно напрямую вроде связаться с человеком.
А вот такие крупные hr типа hh.ru продают и зарабатывают бешеные деньги на этом. + они еще и рекламу продают https://hh.ru/article/media#region/russia лямы в день делают
Свое резюме, конечно, рационально размещать именно там. Потому что там зарегистрированы уважаемые кампании и фирмы, а шарашкинх контор практически нет. Такие компании имеют обычно отдел кадров и способны выделить на поиск сотрудников необходимую сумму. У меня висит на hh.ru хотя я вобщем то и не ищу (я фрилансер), но если будет очень заманчивое предложение, то соглашусь)

08.02.2017 18:22
0

О сегодняшнем "открытии" поставила в известность руководство. Все таки придется действовать через отдел кадров.

08.02.2017 18:31
0

Резюме надо выкладывать на Голосе )

08.02.2017 19:43
0

:) !!! Отличная идея, но разработчики платформы могут поправить: Golos.io - это сообщество блогиров, а не доска объявлений.

09.02.2017 03:08
0

Блоггер тоже может искать работу )
Допустим ведет тут блог программист на профессиональную тему, потом выкладывает резюме. Работодатель может не только резюме прочитать, но и по статьям в блоге оценить будущего сотрудника. Если будет раздел специальный или тег выделен, то будет удобно.

09.02.2017 07:22
0

Может со временем и такое появиться :)

09.02.2017 14:08
0

Несколько лет проработала на подборе персонала. Все федеральные порталы типа ХХ и ХР меня не устраивали. Но у нас есть прекрасный региональный портал по Свердловской области, полностью отвечал запросам. А вообще платный доступ к контактам - очень распространенное явление.

09.02.2017 11:04
0

Всё равно странная ситуация. Тех, кто работу ищет немного жаль... тут бы я позвонила и если человек подходит, стали бы оформлять его на работу. А тут пришлось обратиться в наш отдел кадров, у них к определённым сайтам есть какие-то ключи, для отдела кадров теперь надо запрос делать... Цепочка очень уж длинная: непосредственный работодатель - отдел кадров - сайт - соискатель.

09.02.2017 14:07
0