О противодействии эксплуатации мужского труда


Пишу эту статью, что называется, по горячим следам.

Проходя мимо одного из бизнес-центров я стал свидетелем следующей картины: к машине курьерской доставки, подъехавшей к зданию, подскочил мужчина ( по одежде было очевидно, что это офисный работник), и стал вместе с курьерами выгружать из машины кулеры для воды.

На улице температура была чуть ниже нуля, мужчина был в одной рубашке.

Я задался вопросом: а видел ли я когда-нибудь, чтобы при минусовой температуре женщины добровольно разгружали машину, учитывая что никто им за это не заплатит?

Ответ, разумеется, нет. Такого не припомню.

Очевидно, что того мужчину либо кто-то отправил выполнять эту работу, либо он сделал это добровольно. В любом случае в его голове сработала программа бесплатного прислужника, которую так активно внедряют в мужское сознание с самого детства.

Прежде чем разбирать эту ситуацию, я хочу поделиться еще одним личным опытом.

Когда я был студентом, меня и еще одного парня в деканате попросили перенести коробки с бумагой для принтера.

Нести нужно было с улицы на четвертый этаж. Коробок было несколько десятков, и занятие это оказалось весьма изматывающим.

Сейчас, вспоминая об этом, я понимаю, что мог запросто отказаться.

Но в то время у меня даже не возникло сомнения браться за работу, я как будто исполнял все на автомате.

За годы, прошедшие с того эпизода, мое мышление изменилось кардинально. Я навсегда вычеркнул из сознания желание бесплатно помогать кому-либо, не получая ничего взамен. А вот мышление мужчины, таскавшего из машины кулеры для воды, похоже застопорилось, хотя на вид он был лет 25 или старше. Я считаю, что тема эксплуатации неоплачиваемого мужского труда на рабочем месте заслуживает отдельного обсуждения.

Задам вопрос: сколько раз лично вы были свидетелями того, как мужчинам поручали выполнять действия, которые не входили в их должностные обязанности, однако были поручены лишь из-за того, что работа требовала физической силы?

Встречалось ли в таких ситуациях хотя бы единичное сопротивление со стороны мужчин? Хорошо, если да.

В большинстве случаев мужчины безропотно идут выполнять поручения, дабы получить похвалу или просто не портить отношения с коллективом.

Но рабочее место — не единственное пространство, где мужчин используют как прислугу, считая это естественным. Если женщина на улице просит вас помочь поднять коляску, донести сумку и пр. — это является еще одной формой эксплуатации мужского труда.

Гиноцентрист возразит: но почему бы не помочь человеку, если ему требуется помощь, какая разница какого он пола?

На что я задам встречный вопрос: часто ли вы видите, что женщины просят помощи, требующей физической силы, у других женщин?

В подавляющем большинстве случаев эта задача будет направлена находящему рядом мужчине.

Помогая женщине, вы потакаете установившемуся в обществе представлении о мужчине как о бесплатной прислуге.

Я считаю, что настало время сказать решительное «Нет» эксплуатации мужского труда как на рабочем месте, так и в бытовых ситуациях.

Для кого-то сделать это будет непросто, особенно если вы работаете в коллективе, где мужчины в меньшинстве, а даже те, что есть — отъявленные баборабы.

Однако полумерами ничего не добиться: только решительный отказ выполнять поручения, которые не входят в ваши должностные обязанности, и обусловлены лишь тем, что вы мужчина, запустит процесс освобождения мужчин от роли бесплатного батрака и мальчика на побегушках у женщин.

Жесткая и бескомпромиссная позиция не заниматься бесплатной помощью может вывести мужчин из состояния зомбированных прислужников к жизни свободного человека, который ценит свое время и труд на должном уровне.

Я помню недоумение, которое читалось в глазах мужчин, когда я отказался принимать участие в унизительной клоунаде с поздравлениями женщин на 8 марта.

Я бы не отступился от своего решения несмотря ни на что. Пару раз я увольнялся с работы, потому что считал условия несправедливыми, а отношение к сотрудникам наплевательским.

Это порой вызывало финансовые затруднения, однако я продолжал придерживаться принципа: личный комфорт на первом месте, лучше уйти, чем терпеть тиранию.

Моя настойчивость дала свои плоды: я довольно долго искал более комфортные условия труда, и теперь работаю удаленно и сам выбираю свой график и степень занятости.

Представление о мужчине, как о безусловно пригодном для тяжелых, грязных, опасных работ, обесценивает мужскую жизнь и мужской труд. Когда у молодого парня нет хорошей работы, ему говорят «иди работай грузчиком», "иди разгружай вагоны". Тем самым подпитывая стереотип о том, что мужчина более пригоден для тяжелой работы при отсутствии альтернатив.

Разумеется, вы не услышите подобного в отношении женщин.

Психологическое давление со стороны общества — лишь один из факторов, который способствует вытеснению мужчин на рынке труда с комфортных рабочих мест в офисе на трудные и опасные производства. Кроме того, вытеснению мужчин с офисных должностей активно способствуют и женщины, которые составляют подавляющее большинство HR-менеджеров. Однако это тема для отдельного разговора.

Подводя итог сказанному выше, считаю логичным вывод: мы, мужчины, можем легко сбросить с себя роль бесплатной рабочей силы, если начнем действительно ценить свой труд, а за услуги, требующие нашей помощи, начнем брать плату вне зависимости от того, кто о них просит.

mghow.ru


Comments 2


Привет! Я робот. Я только что проголосовала за Ваш пост! Я нашла похожий контент, в котором могут быть заинтересованы читатели:
http://mghow.ru/o-protivodejstvii-ekspluatatsii-muzhskogo-truda/

31.05.2017 11:24
0

Привет! :)

Мы - проект на Голосе, который направлен на борьбу с плагиатом, копипастой и кражей личности.

Репост скопированного контента не несет в себе никакой ценности и вредит развитию сообщества Голос, поэтому данный вид постов не приветствуется и рассматривается как неуважительное отношение к сообществу.

Как Вы можете поделиться понравившимся контентом, найденном на просторах интернета? Вот несколько советов:

  • Вы можете опубликовать ссылку на оригинал контента, при этом в своем посте описать или высказать свое мнение по поводу контента, которым вы делитесь.
  • Вы можете приводить цитаты в рамках своей авторской статьи, при этом всегда давайте ссылку на оригинал, а цитату оформляйте в кавычки или воспользуйтесь форматированием Markdown. При этом цитаты составляют не более ~20% от всего текста статьи.

Если Вы на самом деле являетесь автором, пожалуйста, скажите об этом, ответив на комментарий.

Если Вы являетесь автором и уже делали верификацию, а мы просим о ней повторно - просим извинить нас. Если автора нет в нашей базе данных, мы ищем верификацию лишь в текущем посте и первом посте автора. Вы нам поможете, если просто оставите ссылку на свою верификацию или же свяжитесь с нами в Telegram чате Культуры Голоса.

31.05.2017 19:20
0