Собеседования: 2. Почему меня не взяли?


Предыдущий пост:

Собеседования: 1. Риэлтор

Не так давно сходил на java конференцию. Там был обед за небольшим круглым столом, за которым поместилось 8 человек. Обычно в таких местах все от скромности молча едят, но тут я начал расспрашивать о том, какие вопросы бывают на собеседованиях. Тут же получил прямой вопрос от парня, который сидел рядом:

 - А тебя ведь зовут XXX? Верно? 

 - Точно. А откуда ты знаешь?

 - Ты меня собеседовал, и меня не взяли на эту должность...

Неловкая ситуация. Я попытался объяснить почему это могло произойти, и спросил у него куда он в итоге пошел работать, и доволен ли он своим выбором. Он был доволен своим выбором.

А то собеседование я почти и не помню, но уверен, оно проходило как-то так.

 Собеседование.

И вот, я прихожу на работу к 10:10 утром, и корю себя за то что опаздываю. Я тороплюсь на собеседование -- сегодня одним из интервьюверов буду я.

Вбегаю в офис, затем на второй этаж, быстро со всеми здороваюсь, подхожу к своему столу и нахожу на нем распечатку с резюме кандидата -- значит собеседование началось и меня ждут. Беру ручку, бумагу и резюме, и шелестя вопросами в голове, иду к фойе с зелеными диванами, где и проходит собеседование.

Я сажусь рядом с разработчиком и менеджером с моего проекта, на противоположном диване, через стол, сидит собеседуемый. 

Кольцо на пальце, одет опрятно, но мне сложно что-либо сказать о человеке исходя только из внешнего вида. Тут главное понять: есть ли контакт, сможем ли мы договариваться, уступать, помогать, убежать и понимать друг друга.

Собеседование началось!

Читаю резюме: 

Java разработчик, окончил ВУЗ, места работы, что использовали на проектах -- эти места я стараюсь смотреть внимательнее,

  • С резюме все вроде в порядке.
  • Для начала нужно рассказываем о своем проекте, что мы и делаем.
  • Затем узнаем о текущем проекте собеседуемого. Это от любопытства, что и как устроено у других. Хочется услышать дивный рассказ о системе, где все настроено и все работает, и узнать  как решались те или иные проблемы.
  • Выдаем наши стандартные вопросы 1-го уровня. Они служат только для того чтобы понять есть ли знания элементарных вещей. Если кому интересно -- это вопросы про java collection framework. Здесь отсеиваются около 20 %.
  • Вроде ответил на какие-то вопросы, но не на все. Это не беда, никто не может знать все.
  • Спрашиваем вопросы 2-го уровня. Туда попадают какие-то специфичные вещи. Все время пытаемся придумать новые вопросы для этой части собеседования, чтобы и нам не надоедало спрашивать об одном и том же.
  • Вау, уже прошло около 50 минут.
  • Даем последнюю задачу. Достаточно обширную, на знание принципов построения архитектуры. Задача: нарисуйте архитектуру приложения, которое должно уметь принимать сигналы от gps трекеров и отображать их на сайте в реальном времени. А если число пользователей на сайте возросло? А если число gps? Нам понадобилась отказоустойчивость? Приняли закон и ФСБ хочет иметь доступ к данным за день? И т.д.
  • Прощаемся
  • Собираемся после собеседования и начинаем обсуждать. В 40% случаях менеджер говорит -- недостаточно энергичный, он не впишется в наш ритм. В других 40% я и другой разработчик говорим -- недостаточно квалифицированный, некоторым мы бы и дали зеленый свет, но задача стоит искать только опытных специалистов. Иногда кто-то говорит, что ему будет тяжело с данным человеком работать, нет понимания. Иногда мы видим что человеку будет тесно в рамках данного проекта. И тд, и тд. В остальных случаях он подходит.

Если собеседование не увенчалось успехом -- на это могут быть самые разные причины.





Comments 0