AWORKER обзор компании. Автор Destkorzh


Всем привет!
Платформа Aworker создает надежное, а также децентрализованное решение для компаний и сотрудников. Это будет сделано с помощью умных контрактов и Ethereum Blockchain. Решение, которое оно собирается предоставить, включает проверку навыков, рыночную площадь и автономный рейтинг репутации.

Работник предоставляет работникам возможность искать работу и зарабатывать деньги в сети Ethereum Blockchain. Компании также могут использовать проверку навыков этой платформы и систему децентрализованного рейтинга посредством использования интеллектуальных контрактов.

Aworker - это платформа для вербовки, основанная на технологии Blockchain. Эта платформа была создана для того, чтобы сорвать существующий рынок для набора, который в 2016 году имел объем в 429 миллиардов долларов. Работник будет помогать людям в поиске хорошей работы за счет использования Ethereum Blockchain и его токенов WORK. Кроме того, это поможет компаниям найти подходящего кандидата для заполнения вакантных должностей.

В целом цель A Worker - создать отличную среду для работы. Делая это, они собираются предоставить возможности, которые будут проверять профессиональную компетентность кандидата без привлечения репутационных агентств или HR.

В настоящее время в бизнесе вербовки существуют три основные проблемы. Во-первых, очень трудно найти хороших работников, так как компании не всегда могут получить к ним доступ совершенно. Во-вторых, вербовка - дорогостоящий процесс. Организация должна взять на себя расходы в размере 8000 долларов для найма рабочего на работу среднего уровня. Третья проблема заключается в сложности оценки кандидата. Нельзя судить о профессионализме конкретного кандидата на основе данных, данных им или ею.

Эта платформа хочет создать место, где люди получают награды за свои достижения, способности и навыки на работе. Использование Blockchain предложит более достоверные сведения о кандидатах, которые в настоящее время не предоставляются в традиционных компаниях. Эта платформа хочет создать место, где люди получают награды за свои достижения, способности и навыки на работе. Использование Blockchain предложит более достоверную информацию о кандидатах, которые в настоящее время не предоставляются в традиционных компаниях.
Есть определенные проблемы, которые даже искатели активности должны искать в стандартном курсе действий по приобретению. На самом деле даже быстрые и опытные конкуренты не получают предложения из-за различных приложений, полученных агентом определения. Кроме того, есть определенные усилия, которые напрасно используют возможности эксперта и пределы всего инклюзивного сообщества. Такая информация объединяет данные, которые они разделяют в Интернете, организуя пункты назначения, как Facebook, так и Linkedin.

В Aworker есть четыре типа клиентов:

Представители - люди, которые работают в ассоциации или находят свое призвание. Работник может реагировать на обстоятельства и объединять информацию о способностях, способностях или трудовом вкладе. Надежно, что специалист может проявить интерес к децентрализации Ранга Работника.

Работник - самый активный и квалифицированный клиент приложения. У нее больше проявленных способностей и высоких репутационных предложений от рабочих. Работники могут рекомендовать своим партнерам открывать открывания, проверять способности агентов и оценивать потенциальные экзамены. Репутация жокеев будет зависеть от результатов.

Руководители HR - делегаты ассоциации, которые могут увещевать об открытых открытиях, экзаменационных точках зрения и оценках агентов. Менеджер по персоналу будет иметь возможность отслеживать искателей работы Работника в приложении, разговаривать с ними, оценивать подход и проверять способности.

Делегат бизнес-рабочего. Можно получить статус «менеджера», который будет подтвержден тремя работниками ассоциации. Руководитель будет иметь возможность выбирать представителей ассоциации (или разных работников), однако его голос будет таким же, как любой звук слухового аппарата. Руководители также будут иметь возможность проводить обзоры о представителях.

Стадия рабочего была создана, чтобы предоставить людям более широкие возможности для занятий. Аналогичным образом, они дадут руководство для усилий по ограничению их затрат на получение и выбор лучших конкурентов.

Этот этап позволяет использовать продвижение Blockchain, чтобы сделать присвоенный этап для привлечения кандидатов. Благодаря помощи ловких контрактов, он в конечном итоге стал меньше требовать изменить меры вербовки. Кроме того, он намерен создать структуру репутации, которая будет проверять возможности претендентов на туз.

На этапе работника используются маркеры WORK. Эти жетоны WORK связаны с привлечением делегатов в аффилированность. Блуждание должно тратить эти жетоны на поиск и заключение контрактов. Существует большая блокировка, ограниченная открытием токенов WORK. Фирмы могут приобретать эти токены WORK на этапах биржевой торговли.

Филиалы будут оснащены заявкой на регистрацию и, кроме того, беседуют с заявителями. Открытие может быть сделано в ассоциациях руководителями человеческих ресурсов, используя великолепные контракты. Более роскошные контракты, кроме того, используются для подтверждения основной информации о конкуренте внутри устройства Blockchain.

Руководители HR могут проверять возможности, способности и завершенные усилия. Этот этап должен влиять на место, где люди получают награды за свои достижения, лимиты и способности на работе. Использование Blockchain предложит более проверенные и достоверные сведения о надеждах, которые в настоящее время не даются в обычных ассоциациях.

Website : https://aworker.io/

Whitepaper : https://aworker.io/docs/Aworker_Whitepaper.pdf

Facebook : https://www.facebook.com/aworkerio/

Twitter : https://twitter.com/aworkerio

Telegram : https://t.me/aworkerio

LinkBtalk: https://bitcointalk.org/index.php?action=profile;threads;u=1595037
WalletETH: 0x07653461411F7FAB676bc75ec2f40fB350bA0e5D


Comments 1