«Карьерная беспомощность» или взгляд с другой стороны баррикад


В течение многих лет наше правительство отчитывается о низкой безработице, при этом большинство граждан, не связанных с данной проблемой прекрасно понимают, что цифры официальной статистики весьма оторваны от реальности. Методика подсчёта учитывает лишь тех, кто встал на учёт в органах занятости, и был определён на «безмерное довольствие» ради которого желание тратить время на бумажную волокиту найдут не все.

Соглашаясь с мнением экспертов, считаю что скрытая безработица на самом деле раза в 3-4 выше официальной. Казалось бы, за шанс принять участие в конкурсе на занятие должностей в крупной компании должны бороться, но практика жестоко разочаровывает.

Даже в условиях массовых сокращений и безработицы редкий претендент старается по-настоящему подготовиться и попытаться предстать «идеальным кандидатом». И хотя, с изменением рабочей нагрузки мне не удаётся часто писать в блог, решил поделиться наблюдениями о «вопиющей лености» большинства современных соискателей.*

За последние годы я бывал по обе стороны баррикад, текущее положение соискателей работы в крупных компаниях скорее напоминает известный психологам «синдром выученной беспомощности». Некое навязчивое состояние, при котором кажется, что внешние события от человека не зависят и он ничего не может сделать, чтобы их изменить.

Как опытные специалисты, так и «свежая кровь», кто после окончания учебных заведений неизбежно сталкиваются с различными сложностями, в которых практически всегда винят работодателей. Но только ли в них проблема? Несколько недель подряд я провёл во «вражеском логове», сосредоточении «бездушных» (как напрасно считают многие) HR-специалистов и восстановил в памяти события былых времён, когда справлялся с подбором самостоятельно. Мало что изменилось.

Страшно представить, но люди с приличным багажом опыта столь же безрассудны, как и вчерашние выпускники, сотни резюме были выброшены в корзину лишь по причине невозможности дозвониться. Составляя резюме, соискатели по сей день заражены принципом «накидать до кучи», сообщая буквально обо всём. Уж простите, фиг с ними, с ошибками, практически все акцентируют внимание на прежних должностных обязанностях, а не о том, что сделали они (а ещё лучше готовы сделать).

Везде, повсюду, первым советом успешного поиска работы можно встретить «подгонку резюме» под конкретную вакансию. Но нет же, на деле поток клишированных фраз, без попыток хоть как-то адаптировать навыки и опыт к ожиданиям работодателя. В конце концов, зайти на тот же HeadHunter, LinkedIn и прочие, вбить поиск по резюме ваших «потенциальных конкурентов» и взять на вооружение, сделать лучше!

А ведь с развитием интеллектуального поиска на популярных сайтах подбора персонала уже давно важно попасть в «фильтр», настроенный кадровиками той или иной компании. Резюме должно стать зеркалом, спроектированным вами для поиска по ключевым словам. Тут, как говорится, если делаешь, то надо делать хорошо, даже если совершаешь безумство :)

И сегодня сплошным потоком запихивают массу бесполезных сведений: умения пользоваться электронной почтой, Word, знание языков со словарём, районные кубки за спортивные достижения и прочее. Нет, я понимаю, если нужен пеший курьер, кубок по бегу это хорошо, но нужен офисный сотрудник! Поколение интернета добивает, в резюме можно встретить и количество подписчиков в соцсетях и просмотров/посетителей блога, но они также претендуют на должности, никоим образом не связанные с социальным маркетингом.

Понимаю, добавляя некоторые навыки в резюме, соискатели пытаются хоть как-нибудь заполнить пустоту, но ведь замаскировать отсутствие релевантных умений не возбраняется и практикой общественной деятельности, близкой для работодателя. Сегодня, буквально за час можно узнать максимум полезной информации о компании, а порой и сотрудниках, с которыми в дальнейшем предстоит проходить собеседование.

Перечисление таких личных качеств в резюме как общительность, многозадачность, лидерство и т.д., поражает своей наивностью, ведь всё это при случае необходимо доказать на деле. Ладно бы если кандидаты пытались попасть в требования, описанные работодателем, но продолжают пихать набившие оскомину банальные «шаблоны из сети».

Несмотря на сказанное, и списывая их формальное резюме на недоразумение, «карьерная беспомощность» является в новом обличье уже на собеседовании. Я прекрасно понимаю тех, кто ненавидит крупные компании за вопросы из серии: Кем вы хотите стать через несколько лет? Представьте каким вы были бы фруктом/автомобилем/животным? Сильные и слабые стороны... Стараюсь сделать всё, чтобы исключить «обряд посвящения» переучившегося на тренингах рекрутера, но порой даже любопытно, куда деваются хвалёные личностные навыки из резюме?

Из нескольких сотен кандидатов разного возраста и опыта едва наберётся десяток, узнавший хоть что-то о компании и задачах, которые им предстоит решать. Я могу понять тех, кто разочаровался, опустил руки и устал от множества собеседований, но как печально осознавать то, что имея возможность получить неплохое предложение на рынке труда, люди так инертны и малоинициативны.

Справедливо пытаясь обращать внимание на личность, а не былые заслуги и образование, собеседования всё равно больше напоминают допрос с пристрастием, чем дискуссию профессионалов. На банальные и заученные вопросы рекрутеров, соискатели не склонны бросить вызов «абсурдности системы» и блеснуть своей подготовкой, они даже не стараются скрыть правду: «пораньше бы домой — результат не так важен».

Казалось бы, кандидаты должны быть готовы к открытому общению, и я часто привлекаю будущих коллег (для дополнительного мнения), ведь работать придёться в коллективе вместе. Однако парализующий страх претендентов вновь и вновь подтверждает засилье «синдрома выученной беспомощности», подавляющего даже искру здоровой мотивации и живых эмоций.

Вместо заключения, хотелось лишь добавить — проблема некомпетентности многих кадровых работников и абсурдности предъявляемых ими требований, к сожалению, имеет место быть. Тем не менее основной причиной «карьерной беспомощности» является именно тотальная неподготовленность соискателей в сказочных ожиданиях по принципу «где и как угодно, лишь бы платили».

*Из наблюдений ситуации в крупном бизнесе...

Источники фото 1, 2, 3, 4


Comments 18


У нас на стройке как-то гораздо проще проходят собеседования: дают прочесть чертеж, показываешь умение обращаться с теодолитом или нивелиром, достаточно назвать предыдущие, возводимый при твоем участии объекты.

Если бы меня попросили сравнить себя с фруктом или животным при приеме на работу я бы наверное сильно удивился)))

06.05.2018 04:26
0

И это не может не радовать )
Однако "кадровая политика" многих крупных компаний (натянутая у нас на западный манер) порой напоминает анекдот про "белочку, которая выгоняет тараканов" )

06.05.2018 04:40
0

Так у нас и будет все как в анекдоте.Копируют все с запада,да еще не самое лучшее.

06.05.2018 05:10
0

Моего мужа попросили подобрать специалиста таким образом. Он перевернул чертеж специально "вверх тормашками" и в таком виде давал его кандидатам на вакансию. Только один примерно из 9-10 человек перевернул его обратно.

06.05.2018 08:25
0

Да, есть такая беда - специалистов мало, сказывается провал образования середины 90-х годов.

06.05.2018 11:57
0

Я - бобёр.

06.05.2018 04:56
0

Хороший выбор )

06.05.2018 05:11
0

✅🤙 @whalepunk

06.05.2018 04:59
0

Не кажется ли вам, что раз подавляющее большинство соискателей так инертны и безынициативны, то это неспроста? Люди просто по опыту знают, что резюме не играют практически никакой роли в трудоустройстве, поэтому и не придают им особоно значения. Ни одно собеседование "вслепую", на котором доводилось бывать мне лично, не принесло мне успеха (как, впрочем, и моим знакомым). На работу я каждый раз устраивалась исключительно по знакомству. И все это понимают. В последнее время мне стали попалаться HR-ы - правда, не в моей сфере деятельности, - которые реально рассматривают все резюме, но это пока исключение.
Такова ситуация в нашем городе. Возможно у вас по-другому.

06.05.2018 05:11
0

Не спорю, неспроста. Но отнюдь не все считают резюме формальностью, тем более должны звать тех, кто прислал "листик с набором клише".

А ведь именно они позднее и упоминают компанию лишь как "сборище негодяев" не удосужившихся позвонить/пригласить на собеседование (умолчав о своей пассивности).

Ситуация не сильно отличается по городам (разве что национальные республики), да, как и заметил проблема некомпетентности многих кадровых работников и абсурдности предъявляемых ими требований присутствует, но это не главная проблема ) Хотя, это применительно в большей мере к крупному бизнесу, изначально находящегося в другой "весовой категории" взаимодействия с соискателями.

06.05.2018 05:34
0

Я, кстати, как умелый соискатель (уже где-то в районе 20 успешных трудоустройств - но не все работодатели проходили испытательный срок) могу сказать, что тесты эйчаров я не прохожу, а вот если первое собеседование уже с начальником/начальницей отдела, то вероятность получить предложение у меня в районе 70-80% :)

Я подозреваю, что это потому что я не вру. И у меня по этому поводу тоже была дискуссия, когда мне сказали, что эйчарам не нужен честный работник, им нужен тот, кто впишется в полный интриг коллектив и будет играть по правилам.

06.05.2018 10:24
0

Да, к сожалению, в текущем виде большинство эйчаров стоит обходить любой ценой, с целью добраться до внимания реально принимающих решение. И уж точно не понимаю тех, кому "не нужен честный работник" ), который открыто заявляет о своих условиях ещё до подписания контракта. Хоть пост и получился сумбурным, но «выученная беспомощность» поражает, всем всё плохо, а приложить усилия нет и попыток...

06.05.2018 15:55
0

С честностью палка о двух концах. С одной стороны начальнику очень удобно, что если я совершу ошибку и не смогу разрешить её самостоятельно, то я приду к начальнику, а не "притворюсь мертвой". А большинство ошибок оперативно исправить гораздо выгоднее, чем накапливать где-то там, где никто не контролирует.

Честность означает, что если я узнаю, что кто-то другой совершил ошибку, то я буду настаивать на том, чтобы мы обсудили возможности разрешения с начальством, если не можем это сделать самостоятельно.

Честность означает, что если у меня глаз упадёт на странные цены в документах, то я это обязательно озвучу (не зашиты ли там откаты). И, конечно, сама я не создам никаких схем по своему обогащению за счёт работодателя помимо заработной платы.

Но с другой стороны честность конфликтна, и я это уже ощутила на своей шкуре. Можно задеть людей совершенно не намереваясь это сделать, потому что они хотят быть идеальными в своих глазах и в глазах окружающих. Ну и ещё за счёт вышесказанного в первой части... начальство доверяет честным, полагается на них и обеспечивает карьерный рост. А это вызывает зависть.

Эти дебилы могут поступать так же и внезапно стать честными людьми и быстро расти в глазах начальства, ощущая это в своём кошельке. Просто понять, что интерес фирмы совпадает с интересом работников, но прошивка в обществе пока другая и трудоголизм воспринимается как глупость (зачем ради чужих заработков работать на полную силу), честность воспринимается порой как заискивание перед начальством. У этих людей до сих пор классовая борьба в голове - работника с начальником, и работника с работодателем. И это...п....ц!
Я не скажу прям все такие, мне встречалось в жизни много нормальных людей, и много промежуточных вариантов, но наши от иностранцев вот этой прошивкой марксисткой отличаются просто в очень частых случаях, и молодёжь почему-то тоже перенимает эту заразу.

06.05.2018 16:14
0

Никогда не понимал вопросы в стиле "кем вы видите себя через пять лет?".

06.05.2018 17:48
0

Узнать планы и соответствуют ли они ожиданиям компании, целях которые ставят перед собой соискатели, но и то больше для управленческих должностей. Вот только всё чаще замечаю, что кадровики увлеклись настолько, что всю эту "контрпроверку" требуют от всех подряд...

06.05.2018 20:19
0

Boosted.

06.05.2018 22:55
0

Нормальных резюме очень мало - факт, проверенный на практике. (Программисты и админы)

07.05.2018 05:25
0

С IT хоть как-то сдвинулось с места, всё чаще вижу готовность выполнить тестовое задание "не отходя от кассы" и завидный бэкграунд гитхабовского ассорти наработок.

Хотя иногда бывает что-то из серии "найдите решение задачи не более чем за три запроса в Google" и поведение "код, ну сработай, пожалуйста…" ))

07.05.2018 13:57
0