Бюрократия, бессмысленная и беспощадная


Обилие «бумажной работы», нередко полностью заменяющей реальные действия по улучшению жизни даже с развитием технологий не сбавляет обороты. Несмотря на то что классика бюрократии как явление не представляется чем-то негативным, наихудший сценарий централизации власти закономерно привёл страну в состояние заложницы повсеместного формализма.

Сегодня это особенно заметно в сферах здравоохранения и образования, когда, казалось бы, новые подходы и должны избавить нас от пережитков прошлого, но они не меньше формализуют весь процесс. Стандарты, регламенты, нормативы с каждым днём превращают разные сферы деятельности в порочный круг огромного количества отчётности, создавая новых бюрократов и ещё больше усложняя жизнь тем, кому эту жизнь планировалось облегчать.

Конечно, можно пенять на то, что бюрократия возникает в любых странах, а история знает примеры не менее бюрократических структур, направленных на борьбу «с ней же», однако, начало проблем закладывается ещё с детства. Хотим мы этого или нет, прямо со школы большинство следует инструкциям, нежели пытается вникнуть в суть проблемы. Мы сами делаем всё возможное, чтобы «люди-функции» не переводились, часто самостоятельно создавая послушных исполнителей (все эти системы оценок, баллов, образовательных стандартов и т.д.).

Общество смирилось с тем, что импульсы активности власти идут сверху вниз, когда только и остаётся пассивно ожидать «приказов» или распределяемых «милостей». Перекладывание ответственности за улучшение условий жизни на чиновников, ожидания решений любых вопросов свыше и привело к превосходству несменяемых патерналистских настроений.

Этим пользуются и те, кому снисходить до адекватной оценки конкретных ситуаций и долго и сложно, ведь проще продолжать жить в некоем «бюрократическом ритуализме». Поглощённые правилами чиновники, без сожалений создают работу друг для друга, перекладывая зону ответственности от одного ведомства к иному (при этом формально они почти всегда правы, инструкции).

Да, «государственная машина» удивительный механизм, который порой спокойно позволяет десятерым специалистам делать работу одного. В России только ленивый политик не задевает эту тему, однако, что-то не припомню их реальное участие после выборной кампании, где они все? Жаль, такой кадровый потенциал реформаторов остаётся неиспользованным на благо отечества.

Всё чаще слышу и о надеждах на молодых технократов, которые приходят на смену прежних поколений элит. Новая серия назначений, конечно, подогревает интерес к появлению «кадровых лифтов», но упускается вопрос принадлежности к семье или коллективу. Ведь очень часто блистательная карьера не строится на профессионализме, а как и прежде, только на «праве наследования». Тут, как говорится, не состав менять нужно, а пора влиять на правила игры.

Взять хотя бы наши вузы. Целая серия лишения аккредитаций по несоответствию бюрократическим правилам. Когда вместо того, чтобы рассматривать соотношение трудоустроившихся выпускников, отзывы их работодателей и пр., оценивается количество публикаций, условия учебных корпусов, расходование средств и другие сомнительные достижения. Самыми эффективными оказываются «матёрые» бюрократы, умело подгоняющие всё что угодно под нужную шкалу измерений.

Ну что же, остаётся вглядываться в новое поколение. Не критикуя и не идеализируя, от них зависит будущее: появится ли выборность на должности чиновничьего аппарата, сменится ли курс на оживление политической активности граждан, заинтересованность в развитии нестандартного мышления с самого детства...

Источники фото 1, 2, 3


Comments 11


Пока не сократят аппарат проверяющих все будет по старому.И еще действительно очень много назначений по родству,а это тормоз всему прогрессивному.

26.06.2018 19:39
0

Выборность решила бы многое, а так, да, рост числа чиновников обратно пропорционален степени эффективности управления...

26.06.2018 20:41
0

И самое страшное,что никто не несет ни какой ответственности.

26.06.2018 21:03
0

Как бухгалтер (пускай и бывший) могу подтвердить, с каждым годом всё хуже, количество отчётности у бизнеса исключительно увеличивается.

Сейчас эта история уже подзабылась, но когда Дмитрию Медведеву в 2013 году озвучили сколько в России бухгалтеров (на тот момент около 5 миллионов), тот был настолько шокирован, что обещал принять меры по сокращению счетоводов как минимум вдвое.

И что же после этого было сделано? Неимоверно усложнили декларацию по НДС, ввели новый отчёт 6-НДФЛ, который почти два года люди не понимали как заполнять, ввели ежемесяную, никому не нужную отчётность в Пенс.фонд... С камеральными проверками просто заколебали, в более-менее большой фирме нужно отдельного человека выделять только на то, чтобы отвечать на бесконечные запросы налоговиков. Лишь за счёт четырёхлетнего кризиса бухгалтеров и правда удалось чуть-чуть сократить.

Да, технологии постепенно внедряются и в эту махину, руководитель налоговой как ни крути бывший IT-шник, беда свыше идёт. Абсолютно некомпетентная верхушка под дудку которой все пляшут, оборачивает весь прогресс вспять((

26.06.2018 20:03
0

И ведь сколько наивных людей у нас ещё верят в сокращение числа чиновников и избавление от излишней "волокиты" )

Хотя следует признать, количество адекватных кадров во власти растёт, но пока это только локальные улучшения, не способные повлиять на систему в целом.

26.06.2018 20:28
0

Сюда приплывал Моби Дик

27.06.2018 15:40
0

✅🤙 🚀

27.06.2018 17:37
0

@lex, Поздравляю!
Ваш пост был упомянут в моем хит-параде в следующей категории:

  • Голосов - 5 позицию - 823 Голосов
28.06.2018 06:12
0

29.06.2018 18:25
0

@lex Спасибо огромное за пост. Но я думаю всеже лучше нанять специалиста в данной области.Чем самому заниматься подчетом финансовых потоков своей компании http://egida-chel.ru

07.08.2018 09:44
0