Испытательный срок: наниматель должен объяснить увольнение


Правильно, конечно, говорить "предварительное испытание"))
В Беларуси максимальный испытательный срок по трудовому договору (контракту) составляет 3 месяца.

Этим часто пользуются недобросовестные наниматели. Как? Очень просто. Берут человека на испытание и увольняют через 2,5 месяца. Потом берут следующего. И так далее ...

НО! Не все знают, что наниматель при увольнении работника на испытательном сроке наниматель должен ПИСЬМЕННО подтвердить, что работник не способен выполнять обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу (п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2).
К таким письменным доказательствам относятся докладные записки, акт аттестационной комиссии нанимателя о несоответствии работника должности, письменные объяснения работника и т.п.

Следовательно, если работник уволен без объяснения причин, то он вправе обратиться в суд и потребовать изменить формулировку увольнения, а также взыскать 3-х кратный среднемесячный заработок за незаконное увольнение и компенсацию морального вреда.

Госпошлину за обращение в суд работник не уплачивает.


Comments 3


Понятно и доступно!

20.11.2017 10:15
0