Госпредприятие или коммерческая структура?


Сегодня в моем отделе чествовали сотрудницу, которая проработала на одном месте, здесь, в институте (государственное предприятие), 35 лет. Издали приказ с поздравлениями и благодарностью за добросовестный многолетний труд за подписью директора. Премировали деньгами. Подарили цветы и почетную грамоту – ветеран ВНИИ. Сотрудница - пенсионер. Никаких дополнительных льгот этот новый статус не дает. Но женщина так и светилась от радости и удовольствия! Спросила ее – не хотелось ли ей когда-нибудь поменять работу? «Нет, отвечает. - А зачем? Тут нормально, все знаю, всех знаю. В тяжелые времена, когда предприятия зарплату не платили, институт задержал выплату единственный раз всего на один месяц». В кругу коллектива поздравили - отметили чайком – тортиком. Я смотрела на своих сотрудниц и думала – что удерживает людей на одном месте в течение всей рабочей жизни? Здесь таких большинство – тех, кто работает по 15-20-35 лет на одном месте. И далеко не все заняты наукой и конструированием. И многие остались в той же должности, в какой были приняты на работу. Поколение наших отцов и дедов, мам и бабушек гордилось тем, что всю жизнь проработали на одном заводе, фабрике, в школе. Это - почет и уважение! Завод – дом родной, коллектив – семья.


(с)

В этом НИИ я недавно, чуть больше трех лет. И сколько же историй выслушала от своих коллег, как они бок о бок много лет работают вместе - когда и в горе, и в радости в одном коллективе. И до пенсии, и после – все там же, на родном «заводе».
Ну, это пожилое поколение. А молодые люди?
Работает у нас девушка, 29 лет. Пришла сюда сразу после школы, заочно окончила институт, осталась здесь - же после получения диплома. Стаж на одном месте уже 12 лет. «Будешь искать что-то еще?» – спрашиваю. Ответ тот-же – «Зачем?». Соцпакет, оплачиваемые отпуск и больничный. Ребенок разболелся – не страшно – сиди с ним спокойно – лечи. Никто слова не скажет. Профсоюз работает – бесплатная столовая, бассейн, много разных спортивных секций. Билеты в театры по бросовым ценам (100-300 рэ). Детский летний лагерь. Детский сад. Всех знает, может решить вопрос любой сложности за 5 минут, за что ценится руководством. Зарплата небольшая, но стабильная. Она – среднее звено - экономист. Но, тоже самое можно сказать и о руководстве – в большинстве отделов - начальники - средний возраст 40 лет. Текучка среди молодых руководителей минимальна. Руководящий состав неизменен много лет. Что этому способствует? Стабильные материальные блага от госпредприятия?


(с)

И вот картинка из коммерческой области – в противоположность госслужащим. На моих глазах вырос сын подруги. Мальчишка после института устроился на госпредприятие, но активно рассылал резюме в коммерческие фирмы. Получил отклик от одного крупной коммерческой компании. Работал там как вол. Достиг хорошего уровня, развивал себя «в глубину и ширину» того продукта, которым занимался, и в результате получил предложение от зарубежной фирмы с отличными «прилагательными».


(с)

Сама я несколько раз круто меняла направление своей трудовой деятельности, по собственному желанию, следуя за ветром перемен. И сегодня наблюдая чествование новоиспеченного почетного ветерана своего института , раздумывала над тем – что же все-таки лучше – синица в руках или журавль в небе? И кто в данном случае синица, а кто журавль?


Комментарии 3


Чтобы читать и оставлять комментарии вам необходимо зарегистрироваться и авторизоваться на сайте.

Моя страницаНастройкиВыход
Отмена Подтверждаю
100%
Отмена Подтверждаю
Отмена Подтверждаю