Pokupo ищет новых коллег


Здравствуйте, предприимчивые и талантливые!

Уверен, если вы давно на Golos, то слышали про Торговую платформу Pokupo. Вот здесь я рассказал зачем мы её создали. Сегодня я хочу поделиться информацией о том как мы работаем, точнее, как ищем новых коллег в команду, а ищем мы везде и всегда, так как требования у нас не совсем обычные, даже этот пост, является вакансией.

Так как мы избрали сложный путь развития, через концепцию бирюзовых организаций, то и подход у нас свой собственный.

Некоторые особенности работы в Pokupo

  1. У нас нет должностей, но есть роли, которые могут передаваться разным коллегам, конечно, есть очень специфичные статичные роли, но принцип прост - каждый может делать всё, что ему интересно и полезно для объединения.
  2. У нас нет босса, шефа, менеджеров от слова совсем, но есть лидеры в своем профессиональном круге, да, есть ещё роль капитана, исторически эта роль моя, но я уже не раз передавал штурвал своим коллегам, поэтому уверен, что наш корабль не потонет, если меня вдруг смоет с мостика.
  3. Все видят в реальном времени сколько у нас доход, расход и прибыль, это крайне важно, так как определяет какой доход будет выплачен каждому по итогам месяца.
  4. У нас нет понятия заработной платы, есть персональный доход, который определяется, исходя из общей доходности проекта, коллективного решения, этапа работы и личного запроса коллеги.
  5. У нас нет офиса и офисных работников, мы отказались от этого год назад, все работают дома по согласованному графику, это весьма гибкое расписание, так как нужно работать не 12 часов в сутки, а головой.
  6. Каждый штатный коллега лично отвечает за успех общего дела, если кто-то начинает пинать балду прокрастинировать, любой коллега может и должен заявить об этом на собрании, для приведения мотивации в норму.

Этапы присоединения к команде

  1. Кто-то из коллег высказывает предложение расширить штат для передачи нескольких старых ролей или новых, опираясь на текущие сложности и потенциальные возможности развития.
  2. Все желающие коллеги ищут в своём окружении потенциальных кандидатов в стажеры, на текущий момент это редкий кейс, так как всех кого можно было, мы уже попробовали ;)
  3. Искатель новых коллег (роль такая, на сегодня моя) пишет текст вакансии и размещает на работных сайтах и соц. сетях.
  4. Все заявки анализируются на предмет полноты данных, социальной активности в сети и других факторов, цель которых удалить не релевантные заявки, это первый фильтр, который отбрасывает 50-60% желающих.
  5. Оставшимся высылается бооооольшая анкета-опросник Не все вопросы в ней имеют смысл, но в совокупности все они важны для второго этапа фильтрации, который проходит примерно один из пяти претендентов.
  6. Далее искатель назначает он-лайн встречу для личной беседы с потенциальным коллегой, основной смысл которой - познакомиться в живую и выяснить чем живет человек и какие у него планы. Здесь обычно проходит один из трех кандидатов, один отказывается сам, другой получает отказ от нас.
  7. Кандидат получает роль стажера и приглашается в нашу команду, т.е. он получает доступ к корпоративному slack-чату в основные каналы, а также частичный доступ к трекеру задач (система управления проектами и задачами).
  8. Знакомится с командой, c Самым Важным Документом (СВД), порядком работы с трекером и слеком.
  9. Стажер либо получает тестовую задачу от коллег, либо сам ставит себе задачу и сроки ее выполнения (что является вообще супер), здесь важно, чтобы задача была реальная и измеримая, никакой бутафории, но она выполняется на общественных началах, иногда может быть выплачено вознаграждение по решению коллег, но обычно это чисто проба пера и получение нового опыта. Этот этап занимает 1-2 недели.
  10. Результаты выполнения задачи демонстрируются на еженедельном митинге коллег, задаются вопросы: Что сделано? Какой результат? Почему такой результат? Какие планы и предложения? Далее принимается решение продолжать или остановиться на этом как со стороны стажера, так и со стороны коллектива.
  11. При взаимноположительном решении, кандидат становится нештатным коллегой - интерном с оплатой по задачам, ставится задача, согласовываются сроки и гонорар. В таком формате коллега может работать 1-2 месяца, цель - адаптироваться и показать, что взятые роли выполняются эффективно. Иногда этот этап может быть пропущен по согласованию.
  12. Следующий уровень нештатного сотрудничества - почасовая оплата за выполнение задач, когда коллега выступает в роли фрилансера. Почасовая ставка дохода согласовывается коллективом. Задача - научиться самостоятельной работе в команде и увеличить количество эффективных рабочих часов до рабочей нормы. У нас есть коллеги, которые работают исключительно в этом формате, так как их роли не предполагают полной загруженности.
  13. Если коллега успешно показал себя как нештатный сотрудник, он может перейти в основной штат с фиксированным доходом в месяц, о чем он сообщает коллективу. Если сотрудники утверждает коллегу, он становится штатным, т.е. в доску своим. Для него открывается полный доступ к трекеру и каналам коммуникации.
  14. После успешного сотрудничества более 1 года, для всех штатных сотрудников открывается возможность стать совладельцем компании, заработав доли участия в объединении через трудовые вклады, которые дают право на получение пропорциональной части прибыли компании и участие в принятии стратегических решений на время сотрудничества.
  15. Если стаж работы в компании превышает 5 лет, его доля в компании становится "продаваемой" и он в праве продать её другим коллегам, но при условии одобрения сделки другими держателями долей.
  16. Для тех, кто вместе с нами успешно пройдет путь длиной в 10 и более лет, предусмотрен статус почетный коллега, который дает право как продать свои доли, так и оставить себе и получать пожизненный пассивный доход даже если он покидает объединение.

Нужно отметить, что пункт 14 уже реализуется на практике, доли участия выпущены на базе блокчейн платформы Ethereum. Логика функционирования объединения для пунктов 15 и 16 разрабатывается в виде смарт-контрактов, чтобы исключить субъективное влияние и сделать процесс полностью прозрачным и автономным.

На этом пока всё, мы всегда рады новым людям, открытым, творческим, стремящимся к развитию, если это вы, то велкам в наш Telegram чат.

P.s. У нас есть свободные роли: Суперпродажник IT услуг, Помощник капитана, SEO Гуру, Региональный представитель, и да, вы всегда можете предложить свою роль.


Comments 1