Роль блокчейн-технологии в подборе персонала


https://imaginationtarget.info/rol-blokchejn/

Да, вы правильно поняли! После революций в области финансов, энергетики и здравоохранения блокчей делает ставку на человеческие ресурсы.

Согласно опросу Deloitte, внедрение Blockchain увеличилось на 2000% по сравнению с 2013 годом и продолжает расти в новых отраслях. HR следующий!

Осенью 2019 года мы увидим некоторые инновационные изменения, которые сильно повлияют на человеческие ресурсы.

В этом блоге мы обсудим те возможности, которые блокчейн принесет в набор персонала.

Блокчейн при наборе персонала изменил бы ландшафт для отдела кадров, не ставя под угрозу безопасность данных, конфиденциальность и устраняя помехи, вызванные вовлечением среднего звена, что привело к снижению затрат и повышению прозрачности в рабочем процессе, что раз и навсегда изменило отдел кадров.

Давайте копнем глубже и поймем, как Блокчейн поможет преобразовать отдел кадров:

1. Блокировка данных
Для каждого отдела кадров найм лучших талантов из страны останется в топ-листе их работы. Найти правильное соответствие в установленное время с потоком поступающих заявок — непростая задача, так как, согласно опросу, средняя стоимость одного плохого найма составляет 14 900 долларов США, а последние отчеты свидетельствуют о том, что миллениалы меняют работодателей каждые 2,8 года.
В этом сценарии функционирование отдела кадров кажется несерьезным. Чтобы сохранить спокойствие работы с персоналом, блокчейн как технология перераспределяет рабочий процесс отдела кадров с техническими возможностями для повышения эффективности и прозрачности. Важнейший шаг при найме наиболее подходящего работодателя во многом зависит от обременительного отбора резюме, проверки биографических данных и номинальной стоимости аккаунта в LinkedIn для рекрутера, которого недостаточно, чтобы судить о вероятности и потенциале кандидата.

Как Блокчейн в поможет Рекрутинге?

С общедоступными узлами блокчейна данные, хранящиеся в метках времени Блокчейна, не могут быть переопределены в любой момент времени, которые дают полный доступ рекрутерам для доступа к истории занятости, проверке биографических данных и образовательной квалификации кандидата перед внесением в короткий список, что может сэкономить время и снизить эффективность. и ускорить темпы потенциального найма и закрытия открытых позиций в оговоренное время.
С более искусной картиной конвергенции блокчейна и вертикали персонала может помочь направить правильную картину кандидата для следующего потенциального найма компании.

2. Автоматизация налогов
Вы также чувствуете, что налогообложение является громоздким и утомительным? Представьте себе, что слово готовит для отдела кадров? Грядущие документы, статистика и расчеты не могут быть приняты во внимание, просто вручную рассчитав налоговый оборот не только для работников, но и для работодателя.

Говорят, что блокчейн может автоматизировать налогообложение, отслеживая ваши доходы и покупки, таким образом, соответственно изменяя ваши налоговые ставки в режиме реального времени. Теперь нет необходимости ждать целый год, когда вы можете защитить себя от хлопот бумажного и утомительного налогообложения, так как блокчейн здесь, чтобы автоматизировать процесс налогообложения к лучшему.

3. Оптимизация регулярных задач
Было замечено, что есть неэффективность, приводящая к нерегулярности в выполнении регулярных ежедневных задач так же как действий набора. Основной причиной этого может быть упорядочение процессов, что привело к серьезным неудачам в поддержании регулярности поставленных задач во времени. Развитие блокчейна в рекрутинге поможет в помощи существующим болевым точкам рекрутера.

От отслеживания заработной платы до выдачи чеков и управления трудовыми договорами, блокчейн будет обслуживать все это, поскольку в переводе средств нет посредников, которые не только сократят расходы третьих сторон, но и упростят процессы передачи денежных средств от одного предприятия к другому. , Это также сократит регулярное соблюдение и регулирующий контроль над регулярными задачами благодаря появлению умных контрактов, которые позволят обеим сторонам переводить средства и многое другое.

4. Гибкость работы
Работодатели, безусловно, предвидят будущее со своей существующей рабочей силой, однако при противодействии определенным проектам или задачам через расширенные группы меньше доверия и надежности, поскольку есть несколько проблем, которые запрещают работодателю выбирать сотрудников из внешних сил. Но с умными контрактами, обеспечивающими гибкость рабочей силы, повышающими производительность и эффективность для общего рабочего процесса в организации.

Заключение
Появление блокчейна в техническом мире может предложить гораздо больше. Тем не менее, это всего лишь рекомендации, и есть еще долгий путь, чтобы блокчейн можно было увидеть в реальном мире как внедрение технологий в отделе кадров. Роль блокчейна в подборе персонала поможет обуздать все существующие проблемы, сохраняя при этом доверие, конфиденциальность и целостность для существующих и будущих наборов данных.


Comments 0