Господа бизнесмены, скупой ведь платит дважды, а глупый, извините, трижды


Идеей для этого поста стал комментарий @oksana0407 к моему посту "Молчание не всегда золото или как добиться повышения зарплаты на работе...", который я раньше писала здесь.  

Оксана написала:

все вопросы о доплатах за переработки, о повышении зарплаты у нас заканчивались стандартно - увольняйтесь, на вашу зарплату найдем кучу тех кто будет рад работать хоть до утра. так и пахали...

Мне как экономисту такая ситуация до боли знакома. Начальство в силу ряда обстоятельств зарплату повышать не хочет - такое встречается. Причины бывают разные. Одна из них очень серьезная - плохое финансовое состояние. Вместо того, чтобы предпринимать меры для его стабилизации, бизнесмены идут самым легким путем - они не индексируют ежегодно зарплату своим работникам, ещё и снижают. Есть много разных уловок, как это сделать законным методом. Никакие суды и трудовые инспекторы не помогут. Не буду подсказывать как это делают, так как пост пишу для другой цели. Не всегда платят низкую зарплату из-за плохого финансового положения.

Недавно встретила знакомую, с которой учились вместе в ВУЗе.  Она много лет работает в должности главный бухгалтер. Рассказала мне такую историю. Года три назад она в один день уволилась со всей бухгалтерией вместе из фирмы. Работы было много, а зарплата очень низкая. Ей еще как главбуху дозволялся свободный режим посещения, поэтому она могла немного подработать в другом месте. Зарплата у нее была, разумеется, выше, чем у подчиненных.  Но ей было жаль своих работников. Время идет, цены растут, а зарплату им не добавляют. Она пробовала уговорить директора, но на все просьбы он всегда отвечал: "Не нравится, пусть увольняются, хоть все сразу вместе. У меня завтра очередь будет. В городе безработица, люди за любые деньги согласны работать".

В один из дней бухгалтеры "забастовали" - все 6 человек подали заявления на увольнение. Директор подписал их сразу же не раздумывая. Моя знакомая такого от него не ожидала. Как раз в это время ей предложили еще одну подработку на стороне. Она сначала не согласилась, так как была сильно загружена. Но потом передумала в связи с тем, что её ценные работники увольняются. Она к ним привыкла, знала каждого способности.  Ведь новые неизвестно какими будут. Она тоже решила уволиться. Директор также ей сразу подписал заявление. Она даже в глазах у него читала - "скатертью дорога".

Прошло более года. Вдруг ей звонит финдиректор той фирмы, с которой они расстались и она с ними. Просит её придти к руководителю, который желает с ней встречи. Оказалось, что новая бухгалтерия сдала такую годовую отчетность в налоговую, что их закидали требованиями, выставили штрафы. Большие деньги загнали не по адресу и т.д. Вообще все запутали так, что сами не могут разобраться. 

Бывший директор стал уговаривать её вернуться. Женщина отказывалась. Решила озвучить ему сумму зарплаты, за которую она согласна работать, считая, что он точно откажет. Она была в 3,5 раза выше той, что он платил ей раньше. Но вдруг бывший директор тут же выпалил: "Я СОГЛАСЕН!!!".  Такого она  от него не ожидала.  В итоге она вернулась, деньги же ведь большие. С ней вместе еще возвратились три бывших её сотрудницы. Всем им также была назначена нормальная зарплата.

Я еще понимаю, когда финансовое состояние может быть таким, что для повышения зарплаты средств просто нет. Руководителю жаль сокращать сотрудников, он просто платит им маленькую зарплату. Но в том примере, что я рассказала, оно было стабильно устойчивым. Главбух же это знает. Уверена, что такое бывает не редко. Нельзя упускать ценных работников, иначе потом сами, господа бизнесмены, потеряете еще больше.

Источник фото: byaki.net


Comments 16


Пострадал от собственной жадности и научился ценить хороших работников, супер! @galina1

16.07.2017 20:35
0

@lenutsa, я в восторге была от этой истории, когда узнала.

16.07.2017 20:40
0

В этом случае скупой действительно платит дважды, @galina1. А то и трижды...

16.07.2017 20:41
0

Беречь надо ценных сотрудников. А грамотные главбухи особо ценны. Их на руках надо носить )

16.07.2017 20:49
0

@zhelezka, к сожалению не все это понимают.

16.07.2017 21:12
0

Да это так.

16.07.2017 21:43
0

@galina1 руководитель (в данном случае образовано от двух слов рукой водитель) просто не знает таких понятий как тим-билдинг и инвестиций в человеческий капитал

16.07.2017 20:51
0

@smartell, может и знает, но считает, что он и так благодетель.

16.07.2017 21:13
0

@galina1 ну тогда вдвойне приятно, что он вдвойне заплатил

16.07.2017 21:17
0

@smartell, он стал платить в 3,5 раза больше.

16.07.2017 21:21
0

@galina1 я даже знаю что сделал бы наш директор: уговорил бы вернуться, платил бы сколько надо, влил бы в бухгалтерию "пару своих" кто бы учился что и как по-быстрому и потом уволил бы к чертовой матери((
на данный момент он уволил главбуха с которым проработал более 25 лет и человека на котором держалась контора всегда по сути.
Он в далеком 2009 получал от 50 и выше, при средней зарплате 7-10 в городе.
Вижу, горд собой, контора пашет как и раньше. Тупо подсадил тех, кто научился тому что надо и уволив тех кто хорошо получал, посадил тех кто меньше рыпается и ничего не просит.

16.07.2017 21:23
0

@oksana0407, "влил бы в бухгалтерию "пару своих" кто бы учился что и как по-быстрому" - это зависит от главбуха. Можно долго рядом работать и исполнять лишь то, что тебе поручат, а самостоятельно вряд ли они справились.

16.07.2017 21:27
0

@galina1 сейчас с 1С стало то намного все проще, если раз все привести в порядок, потом даже рядовой бух справиться с бухгалтерией конторки состоящей из 20 человек и оборотом млн так 50 в год. разгребла бы все бухгалтер и думаю на этом все закончилось.

16.07.2017 21:37
0

@oksana0407, если фирма маленькая, то, конечно, так. В больших тяжелее, там простой бухгалтер может сидеть на одной проводке.

16.07.2017 21:51
0