Университеты уже не справляются с подготовкой кадров, так что за дело берутся сами работодатели


Стремительное развитие технологий образовало настоящую пропасть между навыками вчерашних студентов и потребностями работодателей. Такая ситуация не устраивает бизнес, так что некоторые компании берут инициативу в свои руки.

В первую очередь бизнесу не хватает специалистов в области компьютерных и технологий и работы с данными, рассказывает Wired. С 2014 по 2024 год американские технологические компании создадут 1,8 млн новых вакансий в этих сферах, но колледжи и университеты могут предложить им всего по 28 тыс. специалистов в год. Разрыв между потребностями рынка и возможностями вузов сегодня просто колоссальный.

Только 11% работодателей считают, что вузы готовят достаточно квалифицированных специалистов, а 48% предпринимателей регулярно сталкиваются с проблемами в поиске технически подкованных сотрудников.

Неудивительно, что Microsoft, Linux и другие компании объединили усилия с образовательной платформой edX (созданной Гарвардским университетом и Массачусетским технологическим институтом) для организации онлайн-обучения. Важно, что это не узконаправленная подготовка к работе в определённой компании, а достаточно общее образование, в ходе которого студенты учатся, в частности, критическому мышлению и сотрудничеству.

И такие процессы идут повсеместно. Торговая палата США этой осенью запустила программу Talent Pipeline Management Academy, задача которой – вовлечь работодателей в образовательный процесс. Компании Accenture, Boeing и Microsoft создали для подготовки технических специалистов совместный проект под названием Internet of Learning Consortium. А сооснователь Apple Стив Возняк и техасский институт Southern Careers совместно работают над онлайн-программой Woz U.

Многие университеты начинают понимать, насколько сильно они отстали от рынка, и пытаются наверстать упущенное. Сложность для вузов заключается в том, что разработка образовательных программ требует времени, а современные технологии меняются так быстро, что эти программы моментально устаревают.

Так что некоторые учебные заведения берут за основу уже готовые курсы edX (благо, они обновляются по несколько раз в год) – адаптировать их под свои нужды намного дешевле, чем разрабатывать программы с нуля. Например, университет Истерн Вашингтон использует курсы edX и материалы от Microsoft и других компаний, сочетая их с индивидуальной поддержкой со стороны преподавателей.

Студенты тоже прекрасно понимают необходимость таких курсов – около половины всех современных вакансий в той или иной степени требуют знания компьютерных технологий. К тому же такая работа лучше оплачивается: средняя годовая зарплата старших программных инженеров с дипломом бакалавра составляет $104,5 тыс., а с дипломом магистра – $116 тыс.

Так что университетам пора просыпаться – технологии развиваются очень быстро, а доверие к высшему образованию так же быстро снижается. Работодатели ещё не задают вопрос «Зачем вообще нужны такие вузы?», но день, когда он прозвучит, не за горами.


Comments 8


Вы получили 50.00 % апвоут от @uplift. Проект @whalepunk

You have received a 50.00 % vote from @uplift. Powered by @whalepunk

22.12.2017 05:28
0

Выпускник это всегда был и есть полипотентная стволовая клетка. Как на нее подействуют со стороны в то он и превратится. Под себя "выучить" значительно проще на месте, чем потом переучивать. Это нормально. Так что ничего плохого в том, что выпускник что-то не знает - не страшно. На нормальных фирмах есть курсы подготовки, переподготовки. А то хотят все бесплатно и сразу получить, хитренькие...

22.12.2017 05:48
0

Вы получили 100.00 % голосов от @Booster. Работает на @Coinbank

You have received 100.00 % vote from @Booster. Powered by @Coinbank

22.12.2017 05:50
0

мне кажется, компании должны сотрудничать с вузами, предоставлять интерншипы во время обучения, тогдаи студенты будут довольны, получив хоть какие-то практические навыки, и компании, заранее слепиа себе потенциального работника, с мининимальными затратами

22.12.2017 10:34
0

Очень все по делу. Мы в образовательном проекте Метаверситет как раз практикоориентированным образованием занимаемся. К примеру, я сейчас в Питере на практике выстраиваю совместную программу Метаверситет + бизнес инкубатор Ингрия + НИУ ВШЭ СПб (Департамент менеджмента), в которой студенты бакалавриата стажируются в стартапах Ингрии и постепенно выходят на собственные предпринимательские проекты, добирая образовательные мини-модули непосредственно под собственные запросы из стажировки и проектов. Это пока пилот, но уже очень интересно получается.

22.12.2017 17:46
0

Мы все отзывчивые люди
придём и апнем от души
ты главное не сомневайся
пиши.

Твоё заветное желанье
о профите осуществим
ну что ж ты медлишь в самом деле
зови.

Знак доллара пробел и ссылку
и плюс немного золотых
и всем составом апит двинет
на ты.

Не спишь ночами липнешь в бустер
тебя спасёт upit проект
нас позови получишь вау
эффект.

А если силой не обижен
и ап готов отдать постам
то не раздумывая долго
go к нам.

Used MGESTS: 6552.
Цена: 232.838.
Изменение pending_payout_value: 659.699.
Прогнозируемая авторская выплата до: 496.517 GBG, 0.000 GOLOS, 83.911 GP.
Прогнозируемая авторская выплата после: 743.904 GBG, 0.000 GOLOS, 125.720 GP.
Investors: "orezaku", "studychain", "yuran", "vpodessa", "jurgan", "lira", "amalinavia", "bammbuss", "html", "vp-cosmos", "rizhaya.vorona", "fxmonster", "kot", "redhat", "soulmate", "sharps", "rusalka", "varja", "golos-zoo-fund", "tumma", "slon21veka", "mishka", "sergiy", "elena-singer", "upvote50-50", "mamasetta", "bot50-50", "eduard", "konstantin", "vasyl73", "commodore", "vp-golos-tv", "bovary", "onur1s", "chugoi", "ukrainian", "elviento", "irinadob550", "veritas", "med", "retoldname", "dexterous", "lokkie", "lady-in-red", "maksina", "filinpaul", "wedge", "gidlark", "wealthycat", "damm", "pioner777888", "strecoza", "pavel.didkovsky", "sinte", "goldvoice", "gildar", "kostikus", "siberianshamen", "gryph0n", "vvk", "dikanevroman", "tarimta", "naminutku", "cats", "ovchinnikov", "smotritelmayaka", "dmilash".

22.12.2017 18:23
0