Компаниям пора забыть о гигантских офисах


Принято считать, что, когда компания растёт и нанимает больше сотрудников, она должна переезжать в офис большего размера. Но так ли это в наши дни?

Ещё недавно почти все компании шли именно по такому пути, рассказывает VentureBeat. А гигант электронной торговли Amazon, в котором работает свыше 500 тыс. человек (в 7 раз больше, чем в Google, и в 23 раза больше, чем в Facebook), даже строит вторую штаб-квартиру, в которой будут трудиться около 50 тыс. сотрудников. Но собрать кучу работников в одном месте – ещё не значит обеспечить взаимодействие между ними.

Любопытно, что сам Джефф Безос в своей работе старается следовать «правилу двух пицц», которое гласит, что в команде должно быть столько людей, чтобы их можно было накормить двумя пиццами. И в этом есть резон.

Существует масса свидетельств, что небольшие коллективы действительно более эффективны. Например, британский эволюционный психолог Робин Данбар доказал, что человек может поддерживать личные отношения не более чем со 150 людьми – это число даже назвали «числом Данбара». А по мнению Стивена Синофски, отвечавшего в Microsoft за разработку и маркетинг Windows, как только офис компании начинает располагаться на двух и более этажах, взаимодействие в коллективе моментально рушится.

Между тем выход из положения есть. Современные технологии позволяют без проблем общаться людям, находящимся на разных континентах – многие компании уже сегодня строят свою структуру вокруг отдельных небольших групп. Например, так поступает чилийская ИТ-компания Doist.

Ещё на раннем этапе развития основатели Doist осознали, что не смогут найти в Чили всех необходимых сотрудников, и стали искать их за границей. Сегодня в компании работают 60 человек, которые живут в 27 странах мира – все эти люди встречаются вживую только раз в году, на особых встречах коллектива.

Компания Automattic, разработавшая WordPress, тоже закрыла свой офис в Сан-Франциско и перевела всех сотрудников на удалённую работу. Так же поступают и множество других технологических компаний из Кремниевой долины.

Конечно, дистанционная работа подходит далеко не каждому предприятию – множеству из них действительно необходимы офисы. Но это не означает, что нужно собирать всех сотрудников вместе, занимая целые здания – намного эффективнее разбить коллектив на небольшие команды, руководствуясь «правилом двух пицц» и не забывая про число Данбара. Тот же Amazon вместо гигантского муравейника на 50 тыс. человек мог бы открыть по всей стране 500 офисов по 100 сотрудников в каждом, и бизнес ритейлера от этого только выиграл бы.


Comments 11


Я заметил, что ваш контент был скопирован по "franzo" :
Компаниям пора забыть о гигантских офисах

28.03.2018 17:47
0

Я где-то в интернетах читал, что в Японии компания доплачивает сотруднику, который работает удалённо, на дому. Не знаю, правда ли это, но оно логично: компания экономит на площади, электричестве, рабочем месте, оборудовании, обслуживании оборудования... Так почему у нас в России компании за удалённую работу снижают зарплату?!

28.03.2018 20:40
0

Потому что жадные

30.03.2018 02:39
0

Ага, а то люди там другие, "не жадные"

30.03.2018 05:35
0

Мы не снижаем зарплату за удалённую работу. Но из 20 удалённых копирайтеров, например, только один делает столько же, сколько те, кто работает в офисе, на виду у начальника. Разница менталитетов. Как можно устроить удалённую работу на Украине – вообще невозможно понять.

30.03.2018 07:10
0

Как можно устроить удалённую работу на Украине – вообще невозможно понять.

По всей вероятности, вы просто не достаточно хорошо разбираетесь в данном вопросе.
Копирайтеры, например, как и рерайтеры, как и райтеры, во всём мире получают деньги за количество слов, а не за "час отсидки". То есть, за результат работы, а не за затраченное время.

Я знаю компании (в смысле, не в интернете читал, а общался с людьми, которые работают), которые уже давно ушли от офисов, и имеют 30-100 сотрудников, не имея офиса вообще. Лично я вообще не вижу никакой проблемы в этом. Наоборот - увеличивается возможность найти нужного специалиста, ибо охват поиска - не твой город, а весь мир.

30.03.2018 07:25
0

Вы получили 100.00 % апвоут от @uplift. Проект @whalepunk

You have received a 100.00 % vote from @uplift. Powered by @whalepunk

29.03.2018 06:11
0

в наше время всем собираться в офисе уже нет большой необходимости

29.03.2018 14:54
0

К сожалению, всё ещё есть необходимость контролировать большинство сотрудников. У людей есть два основных заблуждения:
– удалённая работа – это свободный график.
– заниматься бизнесом – не работать.
Это тормозит развитие удаленных рабочих мест и развитие частного предпринимательства.

30.03.2018 07:12
0

согласна, хотя некоторые и в офис приходят не работать)

30.03.2018 14:17
0