Гендерно-ориентированные инвестиции – то есть инвестиции, при выборе которых принимается во внимание гендерный фактор – набирают популярность в США.
Как правило, выделяют три вида гендерно-ориентированных инвестиций: в организации со значительным числом женщин в руководстве; в предприятия, где политика работы с персоналом соответствует лучшим практикам гендерного равенства; в компании, которые предлагают товары и услуги, улучшающие жизнь девушек и женщин. При этом инвестируемая компания может соответствовать как одному, так и нескольким из этих критериев, а положение мужчин в расчёт не принимаются.
По оценке Knowledge@Wharton, за период с 2014 года объём таких инвестиций вырос в пять раз и составляет сейчас $561 млн, а занимается ими порядка 30-40 венчурных фондов.
В положении женщин в экономике и бизнесе в последние годы заметны улучшения. Так, в 2014 году доля женщин в составе советов директоров американских компаний составляла 17,9%, а через год выросла до 19,1%. Тем не менее, многие эксперты убеждены, что проблема гендерного неравенства всё ещё не решена.
Например, женщины руководят всего 29 компаниями из списка S&P 500, а по оценке Международной финансовой корпорации (IFC), только 10% женщин-предпринимателей имеет доступ к необходимым инвестициям, нехватка которых оценивается в $320 млрд.
Отдельно стоит отметить положение женщин-предпринимателей африканского, азиатского или латиноамериканского происхождения. Из 10200 венчурных сделок, проведённых с 2012 по 2014 год, всего 24 инвестируемые компании (около 0,2%) принадлежали таким женщинам.
Распространение этой точки зрения и приводит к росту объема гендерно-ориентированных инвестиций. Системные изменения (в том числе, изменения в гендерном составе руководства корпораций) происходят медленно и тяжело. Финансирование женщин-предпринимателей легче осуществить, и результаты этой деятельности заметны значительно быстрее.
Одним из характерных примеров подобной активности стала работа некоммерческой организации Astia. Структура объединяет около 5 тыс. венчурных инвесторов, серийных предпринимателей, банкиров и аудиторов, половина из которых женщины, а половина мужчины.
Astia выступает в роли консультанта и ментора для женщин-предпринимателей, ищущих финансирование, и представляет прошедшие отбор проекты сети инвесторов Astia Angels. С 2013 года участники Astia получили $4,5 млн инвестиций, совершили 30 успешных экзитов и провели 3 IPO.
Тем не менее, несмотря на рост популярности гендерно-ориентированных инвестиций, ещё рано говорить о том, что они становятся общепринятой практикой на Уолл-стрит. Некоторые инвестиционные менеджеры вообще пока не понимают, что это, а другие и вовсе не согласны с таким принципом выбора объектов инвестиций.
Критики данного подхода утверждают, что концентрация финансовых ресурсов в руках женщин-предпринимателей далеко не всегда приводит к ожидаемым результатам, и необходимо искать новые инструменты достижения гендерного равенства. По мнению критиков, при оценке гендерно-ориентированных инвестиций основную роль по-прежнему играет рыночная доходность, а возможные социальные изменения относятся скорее к вопросам интуиции и благих намерений.
Comments 15
Репостну!
На мой взгляд какая разница, кто управляет, главное, чтобы эффективно. Не буду исключать, того, что есть области где будет удобнее либо женщинам, либо мужчинам.
Нужно обязательно провести анкетирование и увеличить инвестирование проектов возглавляемых геями.
Без этого мировой прогресс остановится!
Вы так говорите, будто это что-то плохое.
Я считаю, что нужно ориентироваться исключительно на численные показатели, а не на цвет кожи, пол, ориентацию и т. п.
Дикий человек ) Никакого представления о дайверсити, социальной справедливости, эйджизме, белом супремасизме и культурной аппроприации )
Если люди хотят рисковать собственными деньгами, вкладывая их по половому признаку, это их дело. В целом, эта инвестидея мало чем отличается от инвестирования в БРИК, например. Такой же маркетинг.
Инвесторы так и поступают. Они инвестируют в apple, которое возглавляет... гей.
Слава Богу, а то я уже испугался, что женщины попирают права геев.
Прочитав заголовок, сразу появился ответ - "В женщин!", прочитав текст, он не изменился)
Вот же сексисты... представляю какую бучу подня ли бы если бы кто то инвестировал по принципу "где больше мужиков" ))
Еще бы лучше смотрелось "православные руководители")))
Браво
Первая новость, которая сейчас, с утра, попалась в фейсбуке - в нашем славном городе Владимире сделают рейтинг деловых женщин))
Женщины не могут управлять финансами - ключевая мысль этого поста. Принижают женщин.
Да, это старый парадокс: те, кто защищает чьи-то права, часто не замечает, как сам их нарушает. Нерыночное давление с целью "поддержать" людей по какому-то признаку (пол, цвет кожи, возраст и т.п.) выдаёт уверенность в том, что иначе этот человек не достигнет успеха.
В реальной финансовой индустрии женщины есть, прекрасно работают и не жалуются (потому что если ты хороший специалист, никто не будет обращаться внимание на другие факторы). Блайт Мастерс тому пример.
При этом лично я, например, уверен, что в среднем у мужчин и женщин действительно есть разница в мышлении, в логике, в интуиции, свойствах характера. И, соответственно, склонность к той или иной деятельности. Ничего плохого в этом нет, это просто природа. И, конечно, есть точно такие же естественные "отклонения" от среднего - сильные женщины-шахматистки или мужчины - воспитатели детей. И это тоже нормально.
А в управлении капиталом действительно лучше ориентироваться на долгосрочный результат и логику принятия решений. При этом кто даёт результат - не важно, хоть марсианин.
@econmag, Поздравляю!
Ваш пост был упомянут в моем хит-параде в следующих категориях: