Данную схему для того, чтобы люди не попадались на такие разводы, но не в коем случае не для того, чтобы кто-то ей пользовался! Схема эта продавалась на просторах темного интернета в 2017 году за 20.000₽ и заточена под мошенников.
И так чему же там учат:
План:
Покупка телефона и местной сим-карты
Подача рекламы
Регистрация электронной почты
Регистрация кошелька
Покупка левого дебета
Обрабатывание клиента
На все про все у меня ушло 1900 рублей (Флай – 1600, сим карта – 300)
«Требуется помощник для обработки данных на удаленной основе. Работа онлайн, зарплата от 25.000 руб. + премии. Свободный график. Возможность совмещения с основным местом работы. Требования: аналитический склад ума, уверенный пользователь ПК, ответственность. 8-800-555-3535 (тут соответственно нужно вставить Ваш местный номер телефона)»
Опционально можно выставить на Авито вакансию с подобным содержанием.
Также: скачайте 2 мессенджера: Телеграмм (обязательно), Вибер, либо Воцап. Пройдите регистрацию, тут, думаю, не будет сложностей.
Момент: если будут спрашивать о личной встрече, отвечаем, что в данный момент Вы на отдыхе вообще не в стране. Именно по этой причине Вам и нужен помощник, дабы не отвлекали от приятного времяпрепровождения.
Таким образом набираем себе «штат» сотрудников.
На следующий день отправляем новоиспеченным сотрудникам 2 файла: Инструкцию, и Документ находящийся в папке «Пример таблицы, отправляемой работникам». Также даем доступ в почту «Info @yandex.ru» зарегистрированную нами ранее. Соответственно для каждого сотрудника своя почта.
Вкратце о заполнении таблицы:
В столбик «ФИО» вписываем придуманные нами же фамилию и имя.
В столбик «Эл. Почта» вписываем те самые почты, которые зарегистрировали до этого в кол-ве 30-40 штук. Важно: смотрим чтобы хоть какая то привязка к ФИО была. Допустим Александр – никнейм мылаsanchesи т.д.
В столбик «Вложенные средства» рандомно вписываем суммы до 30.000 рублей. Процентное соотношение должно быть примерно таким: около 50% суммы 1000 и меньше, около 30% суммы до 10.000, оставшиеся: до 30.000.
В столбик «Дневной доход» рандомно вписываем до 400%. Также не забываем десятые и сотые: в данном столбце крайне избегаем круглых сумм.
Теперь вся наша работа будет состоять из того, что каждый день до обеда мы будем отправлять сотрудникам обновляемые таблицы с нашими «членами команды». Соответственно в наименовании таблицы необходимо выставлять дату того дня, когда отправляете.
Периодически спрашивайте: все ли понятно, нет ли нагрузки и т.д. Старайтесь плавно перейти на дружеские ноты. Общение и корректировку с сотрудниками удобнее всего производить в Вибере.
Иногда с разных почт «членов команды» пишите ответную благодарность, мол, «Вам спасибо!»
Спустя некоторое время от сотрудников начнут поступать вопросы: а чем собственно говоря, мы занимаемся, и за счет чего эти люди получают такую прибыль?
Отвечаем:
- Мы, как и «члены команды» состоим в сообществе памперов криптовалют. Памп— это искусственное увеличение стоимости какой-либо криптовалюты. Законом не запрещено – мы пользуемся этой лазейкой. Прибыль может быть до х4 от вложенных средств. Начать можно хоть с 100 рублей.
Отвечаем:
- Возможность есть у всех желающих. Ежемесячный взнос за участие в клубе: 2.000 рублей. Так как мы сотрудничаем, могу договориться чтобы Вам сделали постоянную скидку (ставим цену 500-1000 рублей). Следующий памп запланирован на (смотрим расписание в каналах Телеграмм ближайших пампов). По оценкам будет средняя прибавка в трехкратном размере. Учитывайте: как и в любом деле здесь есть свои нюансы. Но если есть желание – обучиться не проблема. Есть видео специально созданное для новичков. Также ко мне можно обращаться если будут вопросы. Смотрите сами.
После оплаты говорим чтобы установили Телеграмм и отправляем ссылку на канал.
Ищем каналы с данной тематикой. Подписчики – от 10 тысяч человек в приоритете.
Обращаем внимание чтобы у них в закрепе был либо обучающий мануал, либо видео.
Также: создаем таблицу уже для себя и вписываем дату оплаты, имя сотрудника и контактные данные, дабы не забыть в этот день взять оплату в следующих месяцах.
После истечения стажировочной недели избавляемся от сотрудника двумя способами: либо говорим что прилетели и более не нуждаемся в его помощи, либо (в приоритете) говорим что где то он накосячил, в связи с чем он нам не подходит. Важно сделать это как можно более лояльно и дружелюбно. Также стоит упомянуть: что, так и быть, по старой доброй памяти оставим скидку ежемесячной платы для них.
Таким образом сотрудник и не особо запарился, и открыл целый мир заработка за дешево (как он думает).
Comments 7
Лига Новичков приветствует тебя, новый пользователь!
Мы рады людям, которые стремятся привнести на платформу свои знания — или получить их, свой опыт — или обрести его, да и просто поделиться своим видением мира!
У нас есть Вики Голоса, в разделе для новичков много полезного.
Желаем тебе удачи, творческих полётов и реализации планов!
С уважением, команда @vp-liganovi4kov
Привет!
@privet Привет! @privet
@golosboard Крутой проект.
@brodobro, Поздравляю!
Ваш пост был упомянут в моем хит-параде в следующей категории: