Правовое регулирование труда. Обзор свершившихся и возможных изменений



Давненько я не публиковал обзоры изменений законодательства. Между тем поразмышлять есть над чем.

Трудовые отношения попали под новую лавину изменений в связи с небезызвестным реформированием пенсионного законодательства. Можно относиться к пенсионной реформе как угодно, но жить-то придется уже в новых реалиях.

Предпенсионеры

В законодательстве появился новый термин, в правоприменительной практике - работники с новым правовым статусом.

И сразу же видим отеческую государственную заботу о лицах с таким статусом - введена уголовная ответственность за отказ в приеме на работу лиц предпенсионного возраста.

За такую заботу государству уже много лет очень благодарны несовершеннолетние работники. Их трудовые льготы, которыми буквально нашпигован Трудовой кодекс, оборачиваются на практике отказом в трудоустройстве.

Большинству работодателей не нужны проблемные работники. Под любыми предлогами несовершеннолетние соискатели получают отказ.

Большинство несовершеннолетних предпочли бы потерять льготы, но иметь работу, нежели наслаждаться преференциями трудового законодательства, сидя дома.

Боюсь, что аналогичная участь ждет и предпенсионеров. Уголовная ответственность за отказ в приеме на работу предпенсионера? Скорее всего такие случаи станут предметом особого внимания со стороны контролирующих органов?

Замечательно. Будем отказывать до получения статуса предпенсионера. Понимаете? Мы с этим реально столкнемся.

Столкнемся с тем, что человек, не достигший даже и пятидесятилетнего возраста будет испытывать серьезные трудности с трудоустройством. Даже если он имеет высокую квалификацию и высокий профессиональный уровень.

Просто скоро он получит этот самый проблемный статус, который работодателю совсем ненужен.

Работающие пенсионеры тоже имеют проблемы с работодателями, но они хоть какую-никакую пенсию получают, что эти проблемы компенсирует.

А предпенсионерам-то за что такие "плюшки"?

Электронные трудовые книжки

Минтруд уже давно обещает отказаться от советского анахронизма - трудовых книжек.

На этот раз исполнение обещания датировано 2019 годом. Законопроект же обещают разместить для всенародного обсуждения уже в ближайшие дни.

Считаю, что обсуждать имеет смысл лишь детали функционирования электронного учета трудовой деятельности. Сам по себе отказ от бумажных книжек назрел уже лет десять назад.

Предполагается, что отвечать за электронный учет будет Пенсионный фонд. При этом работники будут иметь в единой электронной системе учетную запись и личный кабинет, в котором смогут отслеживать все юридически значимые изменения своего трудового статуса у конкретного работодателя.

Снизить продолжительность ежедневной работы в качестве компенсации повышения пенсионного возраста

На сайте "Российская общественная инициатива" нашел интересное предложение.

Некий инициативный гражданин разместил инициативу №50Ф47194 (ссылка активна).

Инициатор посчитал, что чтобы компенсировать мужчинам переработку в возрасте 60-65 лет, а женщинам в возрасте 55-60 лет, нужно уменьшить продолжительность рабочей недели до 35 часов, а продолжительность дневной работы при пятидневной неделе - до семи часов.

Не буду приводить сами расчеты. Даже если это и так, то, во-первых, компенсировать рабочее время смогут только работники, начинающие трудовую деятельность. Чем меньше до пенсии, тем меньше компенсация. Во-вторых, вряд ли инициатива будет поддержана на государственном уровне.

Более того, сомневаюсь, что справедливо перекладывать проблемы государства, связанные с пенсионным обеспечением, на плечи работодателей. Сокращение рабочего времени ляжет бременем именно на их плечи.


Сегодня в качестве энтеринга у меня изображение маленького календарика. Два месяца всего - январь и май.

Посмотрите, как будем отдыхать в самые продолжительные праздники 2019 года.

Скоро ведь уже.


Text.ru - 100.00%


Торговая платформа Pokupo.ru



Comments 3


Сюда приплывал Моби Дик

25.10.2018 02:15
0

27.10.2018 02:33
0