Отгулов не бывает... Особенности правового регулирования трудовых отношений


Слово "отгул" известно любому, кто когда-либо работал по трудовому договору. Почти всем, получается. За редчайшими исключениями.

Термин используется не только в обыденной речи, но и в делопроизводственной практике. Заявление с формулировкой "прошу предоставить отгул за ранее отработанное время" можно встретить едва ли не в каждой организации.

Между тем, трудовое законодательство России такого термина не знает. Более того, в разных ситуациях, возникающих в процессе реализации трудовых отношений, слово "отгул" имеет неодинаковое значение.

Отгул для "сверхурочников"

По общему правилу сверхурочная работа компенсируется отнюдь не отгулом, а повышенной оплатой. Отгул возможен только по письменному заявлению работника и невыгоден с финансовой точки зрения.

Если работник желает компенсировать сверхурочную работу отгулом, то юридически это "дополнительный день отдыха".

Грамотно составленное заявление должно содержать именно такую формулировку.

Отгул за работу в выходной или праздник

В этом случае регулирование аналогичное. По общему правилу - повышенная оплата, но если работник изъявил желание и выразил его в заявлении - дополнительное время отдыха.

Дословно это время называется "другой день отдыха". Вполне оправдано использовать эту формулировку в заявлении:

Донорский отгул

Для донора отгул также является "другим днем отдыха".

В день сдачи крови донор от работы освобождается, но если работодатель договориться с ним и работник согласится работать в это день, то ему должен быть предоставлен "другой день отдыха".

Отгул как отпуск

А вот это уже не "дополнительный день отдыха" и не "другой день отдыха". Это отпуск.

Именно так. Отпуск без сохранения оплаты.

Часто можно встретить формулировку "уволиться на день по семейным обстоятельствам". И в заявлениях эта же фраза используется.

Правильно писать:

Отгул для медосмотра

Со следующего года можно будет получить еще один отгул - для прохождения диспансеризации.

Не нужно путать ситуацию с прохождением обязательного медосмотра, который организует работодатель.

Речь идет о диспансеризации с целью контроля работника за своим состоянием здоровья.

В этом случае законодатель именует отгул "освобождением от работы".

Работник должен согласовать день прохождения диспансеризации с работодателем и написать заявление с формулировкой:

Данным правом можно будет воспользоваться не чаще одного раза в три года.


Вот такие они разные - отгулы. И, несмотря на отсутствие их в законодательстве, хорошо, что на самом деле они есть.


Text.ru - 100.00%


Торговая платформа Pokupo.ru



Comments 4


Сюда приплывал Моби Дик

27.11.2018 02:46
0

29.11.2018 10:16
0